Respect is fundamental. Every individual deserves dignity, regardless of background,  appearance, or communication style. When respect is withheld, it reflects poorly on  the person showing disrespect, not on the one receiving it. An interviewer should  exercise patience and allow the candidate to present themselves authentically.  The focus must remain on assessing knowledge, skills, and experience relevant to the role. If the conversation strays off topic, the interviewer may intervene politely, either during the interview or afterward,  offering constructive feedback in a way the candidate can accept comfortably.

Ultimately, every interviewee should take pride in their uniqueness, abilities, and competence.  Confidence in one’s own value helps rise above external negativity. Constructive criticism should be welcomed as an opportunity for growth, while unhelpful remarks are best met  with calm silence.  Above all, avoid ego driven reactions — confidence paired with humility  leaves the strongest impression. 

The best way to handle cynical expressions is to remain centered, professional, and focused  on your value. In doing so, you demonstrate emotional intelligence — a quality employers  deeply respect. 

This is also applicable for sales persons who are ‘interviewed’ to uncover whether they are  capable of understanding the prospect’s problem and have a probable solution.  

By Kuppusamy Kanniah​

kkuppu48@gmail.com